文化理念大事记

1995年5月,发生“烧鸡事件”,开始了以“诚信”为核心的企业文化建设。

 

1995年11月,一位原始股东因“电褥子事件”退出,开始了“享自尊、得关爱”的企业文化氛围建设。

 

1996年初冬,张恭运提出“豪迈十大训诫”,第一次以文字的形式,倡导豪迈员工如何做人、做事。“豪迈理念”的雏形初现。

 

2001年10月,明确提出了“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”公司宗旨等重要文化理念。

 

2007年8月,提出了“成为世界轮胎模具制造基地”和“成为有影响力的高端机械零部件制造商”的宏伟愿景。

 

2014年1月,在公司年终大会上,提出了“成为世界一流公司的新愿景。”。

 

2017年,豪迈文化历经潜移默化、提炼上墙、宣讲辩论,到今年的落地途径归纳探索,标志着企业文化工作又迈上一个新台阶。

 

2019年,“以奋斗者为本”首次写入《公司章程》。

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在豪迈,新员工入职必学豪迈理念;公司高管经常亲执教鞭,互动交流;各种规范、各种活动的开展,都要经过豪迈理念这个“放大镜”的检验;公司经常组织各种调研,对理念在部门的落地情况进行诊断和改善。文化理念落地不是朝夕之功,长期磨合、潜移默化,既根植于与员工心灵,又融汇为日常行为,久而久之,才能形成共同的价值观。